ATA-RIOJA

Los centros vascos de FP piden más inversión en formación para el empleo
Para la Asociación de Centros Públicos de Formación Profesional de Euskadi (Ikaslan) «la formación para el empleo es clave y es primordial invertir en ella», además de tener que «ser capaces de gestionar lo invertido». Esas fueron las palabras del gestor de la entidad en Gipuzkoa, Leontxo Valverde, una de las conclusiones a las que ha llegado la entidad tras haber dedicado el curso pasado a presentar el nuevo sistema de formación para el empleo a 2.495 empresas vascas, y que fueron presentados ayer en una jornada dedicada a este respecto en el Museo San Telmo de Donostia.
El acto contó con la presencia de representantes del Gobierno Vasco, Lanbide, Hobetuz, Kei-Ivac y tres empresas: Michelin, Fagor Arrasate y Engranajes Juaristi, que contaron sus experiencias. Valverde destacó también que durante esos meses constataron «las diferencias existentes entre distintos sectores y empresas a nivel de necesidades formativas, ya que no todos son iguales». Mostró su preocupación porque el catálogo actual de FP no responda a estas demandas, incidiendo en la importancia de «profundizar y ampliar el diagnóstico de necesidades formativas» de las compañías».
El proyecto -llevado a cabo gracias a la financiación del Gobierno Vasco, Lanbide y Hobetuz- consiguió informar de forma directa en las instalaciones de 900 empresas acerca de lo que es la formación profesional en todas sus vertientes, lo que pueden hacer en el terreno de la formación y de la financiación de la que puedan disponer. Además, 1.315 trabajadores y desempleados acudieron personalmente a los centros asociados de Ikaslan para obtener información qué es el sistema de cualificaciones profesionales, por ejemplo. Según el director de formación de IMH, Zigor Esnaola, otro factor que despertó la curiosidad de la gente fue el certificado de profesionalidad, ya que «el 75% mostró interés en seguir con él, conocer qué es y cómo pueden aprovecharlo».
Un dato positivo de la experiencia, apuntó Esnaola, es que «hemos observado que más de la mitad de las empresas realizan tareas de formación, internas o externas».