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Los trabajadores españoles se sienten sobrecualificados

Pero un 35% de las empresas tienen en la actualidad problemas para encontrar profesionales cualificados

Un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores asegura que seis de cada diez (64%) trabajadores en España consideran que su formación es mayor de la que necesitan para el desarrollo de sus tareas, lo que les coloca a la cabeza de Europa sólo superados por Grecia (69%)

Según el Workmonitor de Randstad, entre los ciudadanos comunitarios se extiende la idea de que actualmente las empresas tienen dificultad para encontrar profesionales cualificados (45%), aunque en el caso de España esta apreciación desciende hasta el 35% de los encuestados. Cuatro de cada diez trabajadores estiman que en su compañía faltarán profesionales de perfil alto dentro de tres años, aunque lejos de la opinión de los alemanes o suecos, donde esta cuestión alcanza el 52% y el 51%, respectivamente.

Eso sí, el informe detecta también que para más de la mitad de los españoles (55%) su empresa invierte lo suficiente en formación, un punto porcentual por encima de la media europea.

Pero uno de los datos más llamativos del estudio es el que confirma que un 64% de los españoles se siente sobrecualificado para su actual puesto de trabajo y considera que su formación y experiencia están por encima de sus obligaciones laborales. Este dato coloca a España en cabeza del ranking europeo sólo superada por la percepción de los profesionales griegos, que afirman de esta manera en un 69% de los encuestados.

Si la muestra se compara con la media comunitaria, España se coloca 24 puntos porcentuales por encima, lo cual le sitúa lejos de países como Dinamarca (25%), Holanda (32%) o Alemania (43%), entre otros. En relación a otros países, se encuentran diferencias. Mientras que en Estados Unidos el porcentaje de profesionales que piensa que su titulación está por encima de su puesto de trabajo es del 46%, en China este ratio aumenta hasta el 84% de los encuestados.

Déficit de profesionales cualificados

El Informe Internacional Randstad Workmonitor permite una radiografía de la actual situación laboral en Europa. De hecho, ha detectado una corriente que se extiende entre los ciudadanos comunitarios. A su juicio, las empresas actualmente tienen problemas para encontrar profesionales cualificados (45%). Esta opinión oscila entre el 53% de los alemanes o el 51% de los franceses hasta el 33% de los italianos, que ocupan el último lugar.

En el caso de España, un 35% de los profesionales consultados mantiene esta opinión, lo que le sitúa diez puntos porcentuales por debajo de la media europea. Por el contrario, los que no se encuentran tan lejos son países como China o Estados Unidos, donde un 55% y un 50% de los encuestados, respectivamente, admiten que sus compañías no encuentran facilidades actualmente para encontrar profesionales de una alta cualificación.

Previsión para los próximos años

En este sentido el estudio aclara que cuatro de cada diez españoles (43%) piensa que dentro de tres años faltarán en su empresa trabajadores cualificados, lo que le coloca en la media del ranking países europeos, que lideran Alemania (52%) y Suecia (51%). En el lado contrario se sitúan Holanda (33%) y Dinamarca (34%).

Desde la óptica exterior al ámbito comunitario, también hay diferencias, ya que un 42% de los encuestados en Estados Unidos asiente en esta línea y seis de cada diez profesionales chinos estiman que dentro de tres años en su compañía se necesitarán trabajadores de un perfil alto.

Las empresas apuestan por la formación

Si se pregunta por el interés que tienen las empresas en materia de formación, el informe Randstad Workmonitor también obtiene respuesta. Más de la mitad de los profesionales españoles (55%) asegura que su empresa se encuentra invirtiendo en esta vía, lo que le sitúa un punto porcentual por encima de la media europea (54%). A la cabeza del ranking se colocan países como Bélgica (65%), Suiza (60%) o Alemania (59%), mientras que en el lado contrario se encuentran Grecia (32%), Suecia (50%) y Noruega (50%), como los países donde las empresas invierten menos en formación, según sus trabajadores.

El Randstad Workmonitor nació en Holanda en 2003 y ahora cubre 30 países en todo el mundo. El informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo. Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del segundo trimestre de 2012 ha contado con una muestra total de 14.780 entrevistas.