La multinacional nipona reducirá su plantilla en sus cuatro fábricas de España en 442 trabajadores, el 12,5% del total
Los EREs de suspensión de jornada en las plantas de Bridgestone Hispania aplicados durante este año no han sido suficientes para la compañía, que ayer presentó a los sindicatos un plan para reducir su plantilla en España en 442 trabajadores de un total de 3.544, lo que supone la salida de un 12,5% de la fuerza laboral. La multinacional japonesa contempla la reducción de 216 empleos en sus dos centros de Bizkaia. En concreto, 184 en la emblemática fábrica de Basauri y 32 en las instalaciones de Usansolo. La reducción supone en torno al 15% de la plantilla, y en el caso concreto de Usansolo, rebajarla a la mitad.
Fuentes del sindicato UGT señalaron que la empresa esgrime causas económicas y productivas para tomar su decisión, debido al desajuste entre la capacidad de fabricación y la demanda, por la caída de las ventas. Bridgestone informó a los representantes de los trabajadores de que el proceso reconversor afectará también a las plantas que tiene en Francia, Bélgica e Italia, pero no a las que posee en Europa del Este (Polonia y Hungría).
En la fábrica de Burgos, la reducción de la plantilla será de 109 trabajadores de un total de 1.400, y en la de Puente de San Miguel (Cantabria), de 117.
La dirección de Bridgestone indicó al comité intercentros, reunido ayer en Basauri, que la reestructuración solo afectará a las plantas de Europa occidental, por los elevados costes que tienen en comparación con las de Europa del Este.
UGT rechazó la circunstancia de que el sacrificio no afecte todas por igual y que se esté construyendo una nueva planta en Hungría. Sostiene esta central que, dado que el mercado está en retroceso y no se espera una recuperación del mismo a corto plazo, las medidas propuestas esconden una decisión de deslocalización de la producción hacia países de Europa con costes más baratos, lo que aumentaría los resultados de la empresa, que tiene una previsión de 0,5 millones de euros de beneficio para este año en el continente.
Un mes de plazo
Tras la presentación de su proyecto de ERE de extinción de contratos se abre el plazo de un mes para que la compañía y los representantes de los trabajadores lleguen a un acuerdo. En caso de no alcanzarlo, Bridgestone comunicará a la autoridad laboral -en este caso el Ministerio de Trabajo- su decisión, que ya no necesita autorización.
Comienza así una negociación en la que los sindicatos intentarán rebajar la cifra de despidos y conseguir las condiciones de salida más dignas posibles para los afectados. Al menos en Bizkaia, señalaron fuentes de UGT, el margen de maniobra es reducido porque la plantilla ha sido renovada en los últimos años y existen pocas posibilidades de prejubilaciones.
En los próximos días, las centrales informarán a los trabajadores y decidirán en asambleas los pasos a dar. Y de forma paralela, intentarán «explorar todas las vías» en su negociación con la empresa. El martes día 13 tendrá lugar una nueva reunión con la dirección, en la que podría conocerse con detalle la propuesta para la reducción de la plantilla.
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